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鹤壁市企业工资集体协商工作简报第2期
[来源:本站 | 作者:原创 | 日期:2013年3月19日 | 浏览5308 次]

 

山城区  鹤山区  浚县
分别召开企业工资集体协商要约启动仪式
安排部署全年工作和集中要约行动

 

    山城区  3月7日,山城区总工会举行企业工资集体协商要约行动启动仪式,各乡镇、街道、教育局、企业等单位工会工作人员近30人参加会议。会上区政协副主席、区总工会主席邓雅萍对2012年山城区工资集体协商工作进行了总结,肯定了成绩,也指出了工作中存在的问题和不足。同时,就2013年的工作提出了明确要求,要求思想上要高度重视,明确工作任务,加大工作力度,创新工作思路,狠抓工作落实,推动工资集体协商的有效开展。会议还就工资集体协商的程序、资料要求及行业性工资协商、区域性工资协商等进行了培训,共发放培训资料300余份。
    鹤山区  3月8日,鹤山区召开了企业工资集体协商工作启动仪式。参加会议的有各乡镇、街道、产业园区、区属各企业工会主席及工作人员40人。会上,区总工会副主席郝慧珍对2012年全区企业工资集体协商工作进行总结,对2013年的工作进行安排部署,对今年的集中要约行动进行动员。最后,区总工会主席马泉林就如何如何落实企业工资集体协商规范化提升年活动提出三点要求:一是认清形势,顺应需求,进一步增强企业工资集体协商工作的使命感与责任感;二是明确任务,强化措施,积极推进工资集体协商工作深入开展;三是提升素质,加强督导和检查,切实提高工资集体协商的质量与水平。
    浚  县  3月13日上午,浚县举行全县企业工资集体协商工作启动仪式及培训工作会议。会议由县委组织部副部长、人社局局长宋建军主持,县工资集体协商工作领导小组组长、县委副书记曹林淇出席会议并讲话。县企业工资集体协商工作领导小组成员单位,各乡镇、街道、产业区主管工会工作的领导、工会主席、副主席,有工资集体协商任务的系统、行业工会主席,受表彰的先进集体和个人等共计80余人参加了会议。
    会议对12个优秀单位、15个先进单位、34名先进个人进行了表彰,对各乡镇、街道、局委和产业区下达了2013年度责任目标,并对各乡镇、街道、产业区和有关系统、行业的工资集体协商指导员60余人进行了培训。
    县委副书记曹林淇在会上作了重要讲话:一、统一思想,提高认识。曹书记指出,工资分配是职工群众最关心的利益问题,也是涉及社会稳定的敏感问题,做好了是构建和谐的“推动器”,不做或者没做好就有可能成为破坏稳定的“导火索”。开展这次集中要约行动,就是要在特定的时间内,集中人力、集中物力、集中精力,通过发出“要约”的形式,督促企业与工会、职工代表开展工资集体协商,加快构建“合理、公平、科学”的劳资关系,进一步促进社会大局更加和谐稳定。要切实把这项工作抓紧、抓实、抓好,进一步扩大协商覆盖范围,努力把企业工资集体协商工作推上一个新台阶。二、科学安排,周密部署。具体抓好三个环节:一是搞好培训指导。切实加强企业工资集体协商代表的业务培训,扎实推进企业工资集体协商指导员队伍建设,不断提高他们的政策水平、维权意识和协商能力,充分发挥他们的职能作用。二是突出协商重点。对未建立工会组织、暂不具备协商主体和协商条件的中小企业开展好行业和区域协商,确保企业职工的经济利益;建立工资正常增减机制,根据企业效益、人工成本和物价变动等因素,合理确定工资增长幅度,既让职工利益得到充分保障,又有利于企业持续发展,努力实现劳资双方互利共赢。三是坚持质量并重。积极探索职工参与工资集体协商的有效途径,不断完善签订合同和履行合同的督查制度,切实解决协议文本“格式化”、协商程序“简单化”、协议内容“空洞化”等不规范现象,进一步提升企业工资集体协商的质量。三、强化措施,确保实效。切实加强领导,明确目标任务,强化工作责任,为开展企业工资集体协商集中要约行动提供有力保证。各有关单位要充分发挥职能作用,加强协调配合,形成工作合力,引导企业经营者提高法律意识,自觉履行社会责任。搞好宣传发动,充分发挥广播、电视等新闻媒体的宣传阵地作用,采取活动引导、典型带动、经验交流等方式,广泛宣传有关政策法规和经验做法,进一步增强社会各界、广大职工尤其是企业经营者的认知度和认同感,努力营造全社会关注和支持企业工资集体协商的浓厚氛围。


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