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我省今年起推行区域(行业)职代会制度
[来源:本站 | 作者:原创 | 日期:2012年8月15日 | 浏览1775 次]

 

    《河南省总工会关于推行区域(行业)职工代表大会制度的意见》近日出台,从今年开始,我省将推行区域(行业)职工代表大会(简称职代会)制度,到2014年覆盖85%以上不具备单独建制条件的已建工会的小型企业。

     据了解,随着中原经济区建设的推进,新型城镇化、工业化步伐不断加快,经济结构和经济发展方式深刻调整,我省小型非公有制企业迅速壮大。一方面,产业集聚区正在成为市、县经济的重要增长极,入驻产业集聚区的小型企业、劳动密集型企业成为吸纳就业的重要渠道;另一方面,部分外出务工人员返乡创业,在促进乡镇、街道等区域经济发展的同时承接了大量农村转移劳动力。在这些小型非公制企业就业的务工人员已经成为我省职工队伍的重要组成部分。为加强基层民主政治建设,构建和谐劳动关系,维护职工合法权益,调动职工与企业共谋发展的积极性,省总工会决定大力推行区域(行业)职代会制度。

     区域(行业)职代会是指在同一区域(乡镇、街道、产业集聚区、开发区、科技园区、工业园区等)或者同一行业,以及性质相近的行业内规模较小、职工人数少的企业,在尚不具备单独建立职代会制度的条件下,通过民主选举职工代表联合召开会议,组织引导职工参与区域(行业)内企业管理和生产经营活动,行使民主管理权,协调解决区域(行业)内涉及职工利益共性问题的民主管理制度。

     推行区域(行业)职代会的总体要求是:“积极推进、重在建制、典型带动、逐步规范。”从今年开始,用3年时间使区域(行业)职代会涵盖85%以上不具备单独建制条件的已建工会的小型企业,60%以上的区域(行业)职代会达到制度规范、程序规范、内容规范的标准。今年区域(行业)职代会对已建工会的小型企业覆盖面达到75%以上。

      区域(行业)职代会有什么职权呢?建制后对职工有什么好处?据介绍,区域(行业)职代会主要职权是:听取和审议区域(行业)职代会所覆盖的企业执行国家有关劳动法规政策情况报告、劳动关系状况报告,提出意见和建议;审议通过区域(行业)集体合同草案、区域(行业)工资集体协议草案等专项集体合同草案,对有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、女职工特殊权益保护、劳动纪律、劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的重大事项进行讨论,并作出决议;选举、罢免区域(行业)职代会各专门委员会(小组)组成人员;检查监督区域(行业)职代会所覆盖的企业执行劳动法律法规和落实职代会决定事项的情况,履行区域(行业)集体合同、专项集体合同情况,以及劳动合同的签订、履行情况,职工社会保险费缴纳情况,实行厂务公开情况等。在此基础上,还可针对不同区域(行业)的实际情况和特点,对其内容进行适当补充。


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