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听心声访需求问实情解难题 刘新民桑金科到郑州调研企业工会工作
[来源:本站 | 作者:原创 | 日期:2012年6月19日 | 浏览1782 次]

 

    听心声、访需求、问实情、解难题。6月6日,省人大常委会副主任、省总工会主席刘新民,省总工会党组书记、常务副主席桑金科率领服务职工工作组一行在郑州市就基层企业工会工作进行调研指导。郑州市委常委、组织部部长高建慧,郑州市人大常委会副主任、市总工会主席李元法等陪同调研。
    国有企业改制为民营企业后,生产经营情况怎么样?职工思想是否稳定,生活上有没有受影响?上午9时,刘新民、桑金科一行首先来到郑州锅炉股份有限公司进行走访。郑州锅炉股份有限公司于2003年11月由郑州锅炉厂改制而来,先后经过四次技术改造、两次企业兼并及易地技改、股份制改造,现有职工1200多名。在生产锅炉最核心部件的汽包车间,在职工食堂,在厂区,工作组一路走一路看一路问,不时地向企业负责人详细了解企业生产经营和广大职工生产生活等方面的情况。得知2003年企业改制后搬迁至高新技术开发区,职工觉得上班路途遥远不愿意来,企业围绕此问题做了一系列工作,包括为一线职工全额配备电动车、免费提供工作午餐等一系列更为人性化的管理措施,稳定了职工队伍,刘新民非常赞同。

    “你们有什么诉求、愿望、困难、问题,需要党委、政府、工会解决,希望推心置腹、开门见山地说。”在与企业负责人、工会干部和一线职工召开的座谈会上,刘新民鼓励大家“有啥说啥”。今年一季度,由于受经济环境影响,企业订单很少,一些之前交过预付款的客户也推迟提货。对此,企业负责人李源表示,如果效益下滑,就算减少利润,也要保证职工有活干。“夏季高温,工会采取什么措施?是休息、发补贴还是什么?”桑金科向企业工会主席王金良提问。得知车间有很好的排风系统,企业还采取送绿豆水、免费开放澡堂等降温措施,他频频点头。

    职工福利怎么样,他们自己最有话语权。座谈会上,车间班组长秦朝霞,一线职工胡安东、张彩霞争相发言,一一列举企业人性化举措——每次涨工资都坚持与职工集体协商,职工月平均工资达2500元以上;企业与每名职工都签订劳动合同,职工“五金”权益得到保证;职工若是对工作不满意,企业半年内安排两次调工作机会……了解到改制没有把国有企业的优良本质改掉,企业劳动关系和谐,步入良性、稳定的发展轨道,工作组一行很是欣慰。刘新民勉励企业要始终注意以人为本,从改善劳动关系,维护好职工的民主权益、劳动保护权益、利益共享权益,构建企业文化,体现人文关怀,提高职工素质等几方面做好职工工作,发挥工人阶级主力军作用,推动企业更好更快发展。

    在位于西四环的郑州领秀服饰有限公司,工作组一行深入“职工之家”、车间、技术研发中心和工会办公场所,实地考察企业工会工作开展情况。看到每个车间都有企业工会制作的联络牌,职工生活有困难、权益受侵害、对工资有疑问和对管理有意见时,都可以向车间主任和工会委员倾诉、咨询、提出,刘新民很高兴。职工最为关心的就是食宿、工资和福利问题,对于职工提出企业职工人数多而夫妻房不够,希望政府搞廉租房设计时要靠近劳动密集型园区;企业附近学校少、满员了,很多职工的孩子要到很远的地方上学,希望学校建设能够跟上;希望企业考虑为职工提供自身发展机会等,刘新民、桑金科仔细倾听、逐一记录,并叮嘱随行人员和企业经营者予以考虑和解决。

    当日下午,工作组一行还来到了白鸽磨料磨具有限公司进行调研。近年来,围绕企业改革、改制工作,企业工会充分发挥工会宣传阵地作用,深入细致做好职工思想教育工作,为企业改革发展创造稳定的工作局面,使企业能够迅速走出低谷,步入良性循环。工作组充分肯定了企业工会做出的成绩,并提出殷切期望。


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